为完善事业单位公开招聘工作人员流程，招考党校所需求的高水平教师，学习先进的招考经验，促进党校教师队伍高质量发展，10月23日，中央党校（国家行政学院）调研组就考试测评研究工作调研，省人社厅和校（院、团）相关领导和部门负责人一同参与调研。

　　座谈会上，与会同志交流了在考试当中的经验，对党校教师招聘的笔试环节，面试环节以及后续的培养锻炼环节发表了观点，为我校事业人员招聘给出了行之有效的指导。会议认为，各部门应当进一步创新工作思路，学习中央党校考试测评研究工作的先进经验，形成制度化和标准化的模式来保证党校人才培养、引进和发展建设得以落实。在招考教师经验介绍的过程中，与会人员认为，招考工作必须要注意公平性和科学性的问题，当前招聘工作的落脚点就是要做好高水平人才的用人工作，党校需解决高水平人才引人难、留人难的问题。会上，参会人员围绕如何招考党校所需求教师、在招考环节需要注意事项为主题展开讨论。

　　会上，副校（院、团）长蒋云丽同志强调，我校要进一步全面总结校（院、团）近年来事业单位公开招聘工作人员的各项工作，对下一步招考工作和人才培养要有系统思维、明确目标和具体任务，为招进党校所需教师、党校人才发展建设积累经验，为创建“一流特色”省级党校提供强有力的人才支撑。

调研组一行和校（院、团）相关领导和人员座谈

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