近年来，赤水市深入贯彻落实中央、省、遵义市关于基本培训的部署，创新以“四题<出题、领题、答题、结题>治理”为抓手，构建起目标明确、责任落实、效果可评的工作机制，有力推动基本培训任务落地，以高质量培训赋能高质量发展，为赤水现代化建设提供坚实的要素保障。2024年至今，全市累计培训7498人，全面提升了干部的政治素养、履职能力和治理水平，基本培训工作得到了基层党员干部的广泛认可。

一、“出题”明确基本培训任务

党委及组织部门“出题”，科学规划，合理安排，对推进完成基本培训任务提出具体要求。

一是党委把好培训方向。赤水市委扛起主体责任，坚持需求导向、问题导向，把基本培训精准聚焦到政治建设、基层治理、乡村振兴、产业发展、生态保护等关键领域，纳入整体工作部署高位推动，明确培训目标、重点内容、实施路径，确保基本培训始终围绕中心、服务大局、推动发展。

二是组织部门做好计划。按照要求，组织部门对全市不同领域、不同类型的基层干部、党员进行全面摸排，掌握对象底数，建立管理台账，总的目标群体共计11648人，做好五年基本培训规划，确保培训无遗漏、全覆盖。每年制定年度培训计划交由党校实施。2024年计划培训3869人（34期），2025年培训2655人（24期），通过指导调度，狠抓落实，完成年度基本培训任务。

二、“领题”压实基本培训责任

党校“领题”，作为任务实施者，党校抓牢主业，将年度基本培训计划细化分解，在班次划分、课程设置、教学组织等各环节形成闭环，层层压实责任，为完成培训任务打下坚实基础。

一是规范培训班次。结合实际，对每年度基本培训认真进行梳理，按照进修班、培训班、专题研讨班等科学划分班次，统筹兼顾期数与人数，明确具体学制与学时，使培训方案既符合上级要求，又有较强操作性。此外，对高龄病弱、行动不便等特殊学员，通过“感恩新时代•百村大讲习”为载体送学（送课）到村方式，打通培训“最后一公里”，确保应训尽训、一个不落。

二是保障课程供给。立足《习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系和教学大纲》，开发理论教育、党性锤炼、履职能力、地域特色、实践转化五类专题课140余门，形成较完善的课程体系。深挖赤水红色、生态、河运、非遗四类本土资源，打造《红色丙安赋》等特色课程，建成“一段革命史、一根致富竹、一条生态河、一个和美村”4条精品现场教学线路25个现场教学点，确保优质课程供给。

三是配齐配强师资。多渠道引才，充实专职教师15人，依托“赵之荣名师工作室”孵化9名骨干青年教师，打造专业化师资队伍。在全市范围选聘56名行业骨干和专家型领导干部组建兼职师资库，同时，邀请一批优秀村支书、乡土人才和党员致富带头人授课传经，助力师资队伍提质扩面，夯实教学基础。

四是建制度强管理。严格管理学员，打造良好学风。每个培训班次实行“1 3”（即1名带班领导<校班子成员>，3名班主任<其中，1名科级干部为第一班主任，2名教师为班主任>）工作制度，对授课、巡堂、查寝等12个教学组织节点，落实“全流程”管控，及时通报违反学习纪律典型案例，制定《市委党校基本培训全流程封闭管理规定》等“1 4”配套制度，确保培训安全有序，营造勤学笃行浓厚氛围。

三、“答题”提升党员干部能力

学员（党员干部）“答题”，就是党校主导，把广大学员参训过程变成“答题练兵”过程，在学中干、在干中学，将学习收获内化于心、坚定理想信念，外化于形、增强发展能力。

一是理论铸魂固根本。市委主要领导带头为研讨班、进修班作“开班第一课”，突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等重点课程，强化党的政治理论武装和党性教育，通过研讨交流、主题发言等方式，引导学员谈思想收获、心灵感悟，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是聚焦实务强本领。围绕基层治理、乡村振兴、营商环境、应急处突等重点工作讲授一系列融合课程，聚焦履职实务，通过案例教学、情景模拟教学、互动教学等方式，增强培训的针对性、实效性，从理论层面帮助广大学员补短板、强弱项、提能力。

三是实践练兵“答”好题。在实践层面，坚持以学促干，组织广大学员深入乡村一线、产业园区、项目现场和社区网格等领域，把课堂学习与美化人居环境、推动工程实施、优化营商环境等中心工作紧密结合，通过沉浸式体验、问题式调研方式，让学员直接参与征地拆迁、项目建设、企业服务、实地接访等具体工作，在实干中练兵、在攻坚中“答题”，为解决实际问题“答”出好思路、好办法，‌‌提升“实战”能力。

四、“结题”检验基本培训实效

党校定期“结题”，对年度培训班次完成情况进行综合评价，既看培训“数量”更看“质量”，既看“学了什么”更看“干成什么”，检验培训成效是否达标，以利整改提高。

一是量化指标看完成。建立培训管理台账，严格对照培训计划，定期对每个培训班次的课程安排、师资配备、教学管理、学制学时、后勤保障等完成情况开展检查验收。2024年、2025年培训班次办结率占比分别为103.7%、101%，均超额完成年度任务，实现全覆盖培训。

二是能力评估看运用。通过理论知识测试、提交调研成果等方式，对党员干部理论水平、履职能力进行评估，看学员推动基层治理、服务经济发展能力是否显著提升。同时，对每个班次印发《赤水市党员干部教育培训“531”问效表》开展学员自评，2024年、2025年分别发放2000份、1500份，学员通过培训后能立即运用到实际工作中的经验（成果）累计达3500多个。

三是群众评价看口碑。通过问卷调查、座谈走访、满意度测评等方式，广泛听取基层党员干部、群众意见建议，基本培训工作的针对性、实效性、满意度持续提升，真正实现党员受教育、干部提能力、治理上水平、发展见实效。

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