近日，省委人才工作领导小组审定印发了《关于优化贵州省党委联系服务专家机制的实施意见（试行）》及7项配套文件，构建“1 7”政策体系，着力优化党委联系服务专家机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，进一步激发专家人才创新创业活力。

文件聚焦联系服务、人才评价等关键环节，推出系列创新举措。在联系机制方面，按照“分级负责、示范引领”的原则，将纳入各级党委联系服务范围的专家分为A至F六个层次，分层建立领导干部直接联系服务专家名单，畅通联系服务渠道，开展“一对一”常态化沟通服务。在服务机制方面，完善“优才卡”服务管理体系，优化安居、医疗、出行等服务事项；建设专家服务“一站式”平台，推动实现专家申报认证、专家服务保障等事项线上线下“一站式”服务。在评价机制方面，聚焦我省重点产业发展、重点领域创新，按科技创新、人文社科、教育教学、技能、经营管理等5个类别进行分类评价，建立目录认定、积分认定、举荐认定等多元评价方式，简化申报流程，精准识别人才。

文件进一步规范了贵州省党委联系专家的考核管理，改进了专家休假疗养办法和专家津贴发放工作细则，明确贵州省党委联系服务管理期为5年（60个月），健全“能进能退”淘汰机制，推动联系专家落实目标任务、积极干事创业，引导激励广大专家作出新的更大贡献。

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