为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、贵州省第十二届十次全会精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，进一步巩固深化党史学习教育成果，结合按照中央人才工作会议部署和“坚持以高质量发展统揽全局，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措培养、引进、用好人才，奋力推进人才大汇聚，把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一”的总要求。12月20日上午，由中共贵州省委党校组织的全省人才工作研讨班开展以“汲取百年党史智慧力量 聚焦服务高质量发展 奋力推进人才大汇聚”为主题的班级论坛活动，论坛由多彩贵州文化产业集团有限责任公司党群人事部主任张爽同志主持，贵州省财政厅人事教育处副处长张海华同志作总结发言。

论坛由观看“革命先辈人物事迹—邓恩铭”的记录视频拉开帷幕，深入了解那段烽火年代的光辉革命历史。以邓恩铭为代表的共产党革命先烈为了民族解放和民族独立，投身革命，为实现革命理想，不畏艰辛，不惜生命。邓恩铭虽然不幸被捕并慷慨就义，但临刑前依然留下“卅一年华转瞬间，壮志未酬奈何天。不惜唯我身先死，后继频频慰九泉”诀别诗，诠释了共产党人坚守理想、践行初心、不怕牺牲、英勇斗争的伟大精神。

接着，贵州省财政厅人事教育处副处长张海华、多彩贵州文化产业集团有限责任公司党群人事部主任张爽分别传达学习了中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议精神和中国共产党贵州省第十二届委员会第十次全体会议精神，进一步诠释了百年来中国共产党践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命所进行的奋斗、牺牲和创造，再一次深刻揭示了“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”，使全体学员对党的百年奋斗重大成就和历史经验有了更深刻了解和认识，深刻体会了我们党牢记初心使命、继往开来的自信和担当。

随后，八名学员代表围绕“聚焦服务高质量发展 奋力推进人才大汇聚”主题进行了交流发言。

贵州省水利厅人事处处长张渊从三个“必须”阐述如何做好水利人才工作，即是“必须要学深悟透习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，必须准确把握省委关于人才工作的决策部署，必须清醒认识本行业人才队伍建设的具体实际”。同时，对进入新阶段，还需从始终坚持党管人才、不断推进机制改革、整合力量引才聚才、推行“账单式”工作制度几个方面着手加强水利人才工作做了深入交流。

贵州省文化和旅游厅人事处处长陈志群结合学习谈收获体会，他认为培训班教师的授课既有理论高度，又结合实际，主题突出，观点鲜明，案例经典，分析透彻，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。同时，结合工作谈了看法想法，提出在人才队伍方面还存在“人才结构与发展需求不匹配、人才开发体制机制不健全”等突出问题和短板，制约和影响了我省旅游业发展的质量效益，并有针对性地提出解决问题的具体措施和建议。

贵州科学院直属机关党委办公室副主任兰云围绕强化“五个聚焦”，着力打造技术创新人才聚集“强磁场”，谈了五个方面的意见：一是聚焦五大创新板块，打造科技创新人才聚集的“创始场”；二是聚焦重点产业人才“蓄水池”，打造技术创新人才与产业的“对话场”；三是聚焦科研与产业深度融合，打造技术创新人才培育的“系统场”；四是聚焦中试基地建设，打造科技创新人才成果转化的“孵化场”；五是聚焦服务高质量发展，打造技术创新人才聚集的“奋斗场”。

贵州大学党委正处级组织员江河根据贵州大学人才工作实际，阐述了“健全人才引培制度、创新体制育才、努力营造‘近悦远来’的人才氛围”三项人才政策工作措施。从三个方面分享了近年来贵州大学在人才工作取得的成效：一是拔尖人才实现新突破；二是以特设岗位为依托，着力发挥人才最大效能；三是服务地方“好声音”。

贵州开放大学（贵州职业技术学院）人事处（教师工作处）人事（档案）科科长李光华结合本次学习内容和工作情况，就所在单位人才引进、培养、使用和留下工作，谈了感想，他表示要积极主动引进人才、竭尽全力培养人才、放心大胆使用人才、千方百计留住人才。

贵州磷化集团党委组织部副部长袁士涵从贵州磷化集团人才现状简介、下步人才工作计划两个方面交流了意见，她觉得应从改进人才工作领导机制、着力完善人才培养和发展体系、建立健全员工职业发展通道、深化内部分配制度改革四个方面推动人才工作。

贵州旅游投资控股（集团）有限责任公司党委组织部副部长张开伟分析了当前贵州省国有企业人才工作现状，就如何破解国有企业人才发展瓶颈，聚焦国有企业高质量发展，切实提供人才保障和智力支撑探索了四个方面的意见：一是实施“三项制度”改革，坚持激发人才创新创业活力；二实施人才“引育”工程，坚持聚天下英才而用之；三是突出现代企业导向，坚持深化人才发展体制机制改革；四是优化人才发展环境，坚持为人才发展提供坚强保证。

贵州省农村信用社联合社人力资源部（党委组织部、党委统战部）副总经理杨琼结合和所在行业实际，分析了当前面临的竞争压力和创新需求，就如何落实好省委人才工作会关于人才大汇聚，服务高质量发展的要求，从三个方面分享了贵州省农村信用社联合社关于人才工作的经验。一方面是完善标准，确保更好更多识别人才；另一方面是转变方式，提升人才培养质量；再有是构建机制，确保人才建设长效实效。

交流发言结束后，论坛进入交流互动环节，学员们积极响应，贵州省人才大市场（中国·贵州人才市场）副主任徐军、仁怀市委组织部人才股股长罗富元、贵州省中医药管理局党组成员、副局长汪浩结合自身工作岗位人才工作的开展情况，强调了人才工作的重要性和迫切性，并呼吁各级部门要积极响应中央和省委的号召，协调配合，主动作为，千方百计引才、爱才、敬才、用好人才。

最后，贵州省财政厅人事教育处副处长张海华同志作总结发言，他表示：围绕“汲取百年党史智慧力量 聚焦服务高质量发展 奋力推进人才大汇聚”这一主题，开展了一次高水准的班级论坛活动，既是贯彻落实中央人才工作会议和省委人才工作会议精神的一次重要实践，更是探索人才发展规律的一次良好的契机，学员们的发言讨论都紧扣主题，全面领会中央人才工作会议和省委人才工作会议精神，聚焦“四新”“四化”对人才需求，梳理总结经验、发掘问题、提出对策，具有很强的实践价值。同时，围绕这次论坛主题，总结了三点意见：一是要聚焦政治要求，落实党管人才原则；二是要聚焦现实难题，不断创新政策机制；三是要聚焦人才需求，全面优化竞争环境。