牟明福：坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

作者：        来源：《当代贵州》2026年第33期   

习近平党建思想科学内涵的第九个坚持是“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是关系党和国家事业的关键性问题。2025年3月，习近平总书记到贵州考察，赋予贵州“在中国式现代化进程中展现贵州新风采”的重大使命，强调“推动党员、干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业”。殷殷嘱托，字字千钧，对于曾经是全国脱贫攻坚主战场、如今正奋力推进高质量发展的贵州而言，建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，既是践行习近平党建思想的政治要求，更是展现中国式现代化贵州新风采的坚强组织保证。

在传承弘扬优良传统中增强政治自觉

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，这是毛泽东同志1938年在党的六届六中全会上总结提出的经验，充分揭示了党的干部队伍建设在党和国家事业中的关键地位。

“德才兼备”是从大处上看的好干部标准，但不同历史时期的具体要求又有不同。革命战争年代，“对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲”的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，“懂政治、懂业务、又红又专”的干部就是好干部。改革开放初期，“有知识、懂专业、锐意改革”成为好干部的新标准。进入新时代，习近平总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，系统阐明了既要看政治品德，又要看过硬本领的干部队伍建设要求。

贵州干部队伍的成长壮大，始终与我们党的事业发展同频共振、相向而行。

革命战争年代，贵州干部队伍从无到有，在血与火考验中为党的事业在黔扎根提供坚强保障；解放初期，南下、西进、军转干部汇聚黔中，成为开辟和巩固新生政权的中坚力量；三线建设时期，贵州干部队伍在响应号召、艰苦创业、备战备荒中锤炼筋骨；改革开放开启，“四化”方针指引贵州干部队伍新老交替，在攻坚克难中磨砺提升。尤为壮阔的是在脱贫攻坚战中，贵州尽锐出战，累计选派21.32万名干部到村开展帮扶，锻造了一支“不破楼兰终不还”的钢铁队伍，在66个贫困县全部摘帽、923万人口全部脱贫的奇迹中书写精彩篇章，形成了“干部在攻坚一线成长，事业在攻坚一线推进”的鲜明特色。

在推进全链条锻造中彰显组织担当

习近平总书记强调：“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”贵州认真落实新时代好干部标准，持续优化干部选、育、管、用各环节工作，全链条锻造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

树立重担当重实干重实绩的鲜明导向。贵州始终把政治标准放在首位，修订完善领导干部政治素质考察办法，考准考实干部政治素质；突出考“实绩”健全完善考核指标体系，2025年指标数量在2024年度压减80%的基础上进一步压减20%，注重在改革发展稳定主战场和“四个大抓”等重大任务中考察识别干部。一批政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部得到提拔重用。

全面增强干部队伍现代化建设本领。贵州始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。强化政治训练，将党的创新理论作为党校首课必修课，落实干部教育培训规划，实施领导干部、年轻干部专项提升计划，持续提升干部“政治三力”；强化党性锤炼，搭建多元党性教育课程体系，用好遵义会议会址等红色资源，深化“重走长征路·奋进新时代”教育实践；强化本领提升，紧扣中心工作开展专题培训与实战教学，有计划选派干部到发展一线淬炼成长。统筹各方力量构建协同培养格局，凝聚育人合力，以高质量干部教育培训服务全省高质量发展。

坚持从严管理监督与鼓励担当作为相统一。贵州始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既规范约束干部行为，又充分释放干事创业活力。抓实从严管理监督。紧盯“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域干部，落实监督责任清单。做细干部日常监督，对苗头性问题及时提醒纠偏。深化选人用人监督，结合巡视巡察开展专项检查，抓实巡视整改，持续涵养风清气正用人环境；强化正向激励保障。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，客观审慎看待干部改革探索中的失误，依规重新起用处分期满、实绩突出干部。持续加强干部关心关爱。细化干部能上能下实施情形。旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲。统筹抓好分类改革、职级公务员管理、及时奖励、绩效管理试点、先进典型选树管理等工作。通过严管约束与正向激励同向发力，持续提振广大干部奋发有为精气神，充分激发高质量发展内生动力。

在推进中国式现代化贵州实践中锻造过硬队伍

坚持以党的政治建设统领干部队伍建设。贵州要以党的政治建设为统领推动各项党的建设，引导干部增强大局意识、服务意识、诚信意识、廉洁意识，锤炼各级领导干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在笃信、务实、担当、自律上带好头作示范，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

坚持以能力建设应对现代化治理新挑战。当前，人工智能发展如火如荼，贵州在做强做优数字经济的征程中持续突破，尤其需要广大干部涵养数智素养，实现对“数智”要素从“会用”到“善治”的跃升。西部陆海新通道建设深入推进和面向东盟开放的重要门户全面打开，贵州正从内陆腹地走向开放前沿，对干部的国际化视野和开放型思维提出了全新要求。新质生产力的培育提升，也对干部在培育新产业、塑造新业态上及时提供精准化保障和服务提出了新的考验。贵州干部队伍的能力结构，必须实现从“脱贫攻坚型”向“现代化建设型”系统性重构。

坚持以制度建设保障干部队伍高质量发展。聚焦围绕“四新”主攻“四化”、落实“四区一高地”战略定位，持续推进干部人事制度集成创新，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，构建教育培养、选拔任用、管理监督、激励保障闭环体系；着眼事业长远发展，抓好后继有人这个根本大计，健全年轻干部常态化储备、递进式培养、跨领域交流轮岗机制，打通选育管用制度堵点。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，依靠刚性制度统筹严管约束与正向激励，持续优化队伍结构、涵养源头活水，源源不断锻造政治过硬、具备领导中国式现代化实践能力的骨干力量。不断探索建立健全干部能力素养提升动态监测和精准提升机制，干部队伍建设始终与党和国家事业发展需要‌相适应。

从历史深处走来、向美好未来迈进，习近平总书记为贵州擘画的美好蓝图，正激励着贵州广大党员干部感恩奋进、砥砺前行。贵州将深学笃行习近平党建思想，以历史主动厚植干部格局、以实践标准检验干部成色、以未来视野培育干部能力，锻造出一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为在中国式现代化进程中展现贵州新风采提供坚强组织保证。

[作者系贵州省委党校（行政学院）副校长（副院长），省委讲师团副团长）]